Жилищный кооператив «SAFINA» всегда открыт для взаимовыгодного сотрудничества и новых идей и предложений. Мы будем рады обсудить все возможности и условия нашей совместной работы.
Партнер, по нашему мнению, это тот, кто может помочь сделать наш кооператив лучше, работая вместе, а не конкурируя с нами. Мы за то, чтобы сделать наших пайщиков максимально счастливыми, находя для пайщиков недвижимость на всей территории Республики Казахстан, которая соответствует потребностям и превосходит их ожидания. Мы хотим, чтобы Вы были уверены, что мы никогда не будем действовать за спиной. Мы всегда работаем честно и профессионально!
Миссия компании для партнеров - Построение надежного жилищного кооператива и завоевание лидерских позиций на казахстанском рынке недвижимости, путем обучения и содействия партнерам.
Жилищный кооператив «SAFINA» – это команда экспертов, которые работают на рынке недвижимости города Актобе. Мы оказываем качественные услуги и стараемся наладить прочные партнерские отношения. Наша команда стремится к совершенству, обеспечивая динамичный рост и стабильное развитие в долгосрочной перспективе.
Жилищный кооператив «SAFINA» - ищет региональных партнеров для открытия новых отделов продаж на всей территории Республики Казахстан для предоставления консультационных услуг на условиях франшизы или на основании заключенного с нами договора поручения!
Мы предлагаем Вам открыть филиал жилищного кооператива «SAFINA» на условиях франшизы в своем городе!
Мы заинтересованы в налаживании именно партнерских отношений с региональными представителями. Ведь партнеры лично заинтересованы в положительных результатах ведения кооперативной деятельности. При этом, они лучше знают специфику своего региона, его потребности, и эффективнее управляют предприятием на местах за счет активной административной поддержки.
- перспективный и растущий рынок, т.к. спрос на недвижимость никогда не падает. Сегодня десятки тысяч казахстанцев для улучшения своих потребностей, вступают в жилищные и потребительские кооперативы. И эта цифра из года в год будет только расти;
- устойчивый и надежный субъект рынка недвижимости, т.к. деятельность жилищного кооператива защищена и регулируется законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» №94-I от 16 апреля 1997 года и «О некоммерческих организациях» №142 от 16 января 2001 года;
- прозрачность и стабильность рынка недвижимости;
Открытие собственного жилищного и потребительского кооператива достаточно сложный и трудоемкий процесс.
Самостоятельное ведение деятельности на рынке недвижимости осложняется, во - первых, тем, что активно развивается банковский сектор в сторону ипотечных займов, во – вторых, снижением доверия населения к жилищным и потребительским кооперативам – из-за активно развитого мошенничества.
Решить эти и другие проблемы можно самостоятельно, потратив длительное время на построение эффективной модели развития кооператива, системы безопасности и привлечения пайщиков. При этом, необходимо самостоятельно решать организационные вопросы управления, обучения сотрудников, следить за оборотными средствами и маркетинговыми компаниями.
И все это должно быть сделано в условиях конкурентной борьбы за привлечение членов кооператива.
Конечно, можно воспользоваться помощью сторонних специалистов и компаний, но таких в области недвижимости очень мало, а их услуги стоят достаточно дорого.
Заключив с жилищным кооперативом «SAFINA» - договор поручения, Вы становитесь нашим региональным партнером:
- получаете готовую и надежную модель, завоевавшую устойчивые рыночные позиции;
- становитесь обладателем бренда, узнаваемого и привлекательного для клиентов;
- получаете пакет, который включает в себя четкие инструкции, стандарты, технологии проведения консультаций, курс обучения, как для самого партнера, так и для сотрудников. И постоянно обновляемые исходные данные по раздаточным материалам и рекламе, доступы к CRM системе и много другое.
В течение всего срока сотрудничества, партнер получает все необходимые консультации и помощь в решении возникающих проблем.
Благодаря совместной работе с Нами партнер избегает существенные проблемы с:
- отсутствием опыта и навыков работы на рынке недвижимости;
- отсутствием маркетинговой стратегии и технологии внедрения рекламы;
- отсутствием системы подбора и обучения персонала и опыта создания корпоративной культуры позволяющей сформировать лояльность команды и доверие пайщиков;
- Успешный и эффективный опыт работы!
- Окупаемость предприятия в срок не более двух месяцев;
- Высокая рентабельность;
- Минимальный штат 3 человека;
- Время запуска всего 5 дней;
- Рекламные материалы (исходные файлы);
- Обучение.